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提供同声传译服务的企业肯定是需要招聘译员的，但是在当前情况下，译员却并不是那么好招聘的，如果一个人随便拿着自己的八级英语证书过来，就能证明这个人能胜任同声传译服务的译员职务了么?这肯定是不足切的，想要去招聘译员，那么需要注意到的东西是非常多的。

英语等级高就代表能胜任工作?

可能有很多人对于这部分工作存在一定的误区，那就是英语等级证书上的证明越高，就说明这个人的能力越强，也就代表着这个人更能胜任译员的工作。但是实际情况却绝对不是这个样子的，因为同声传译服务代表的并不仅仅是英语本身的基本功，而英语等级证书却恰恰只能证明这个人的英语基本功是否扎实，所以单看英语等级证书是绝对不够的。

同时有些人说自己是海归或者是专家，但是这也不能证明这个人的能力很强，因为不仅仅是需要口译，同声传译服务的译员同样要求专业，比如说在我国每个人的母语都是普通话，但是并不是每一个人都能成为文学家。所以在同声传译服务的译员素质中，同样要求专业和精准，需要这部分人能更加准确的进行口译。

如何招聘广州同声传译服务译员?

如果想要招聘，那么最基本的肯定是看专业程度，但是在看专业程度的时候要注意，不要堆放说出来一堆很高深的英语，就认为这部分人很强悍，在这个问题上，最好还是请专业人士来考试，进而确保这部分人员的能力。

在考试的过程中，首先应该看看同声传译服务译员的专业能力，也就是知识面，在面对不同行业的知识时，是否能准确的翻译出来，同时对于一些专有名词的掌握，也是需要拿捏到位的，进而能在面对不同行业需求的时候，准确的翻译出来。同时对于临场反应也应该有很大的测试，如果在同声传译的过程中，别人把话说了，到译员这里总是要经过很长时间的思考才能把意思表达出去，那么此时这个译员的能力就是不合格的，企业也最好不要企业，因为会耽误很多的事情。

在选择译员的工作中，有很多问题都是需要注意到的，忽视了这部分的北京同传设备租赁问题就很容易导致选择到了很不好的译员，而此时对企业的影响也是很大的。